Der Mensch ist alles

Partnerschaftskonflikte, ein belastetes familiäres Umfeld oder auch Suchtproblematiken - all das lässt sich am Arbeitsplatz nicht einfach abschütteln. Konflikte im Beruf - Stichwort "Mobbing" - beeinträchtigen die Leistungsfähigkeit von Mitarbeitern ebenfalls erheblich.

Bei einer Zuspitzung können diese Probleme zum Verlust eines Mitarbeiters führen. Für den Arbeitgeber bedeutet dies aber auch: Verlust von Fachwissen und Kompetenz.

Innerbetriebliche Prävention trägt dazu bei, solchen - immer kostspieligen - Folgen für ein Unternehmen und den meist schweren persönlichen Konsequenzen für den betroffenen Arbeitnehmer vorzubeugen. Durch unser innerbetriebliches Handlungs- und Präventionsprogramm können wir Sie als Unternehmer und Ihre MitarbeiterInnen optimal unterstützen:

Beispielsweise bei der Gestaltung des Arbeitsklimas, in allen Bereichen des sozialen Zusammenwirkens in Ihrem Unternehmen oder auch durch die konkrete Hilfe für einzelne Mitarbeiter, die von besonderen persönlichen oder sozialen Belastungen betroffen sind.
Mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern erarbeiten wir dabei angemessene Lösungsstrategien.

Selbstverständlich ist, dass durch unsere Tätigkeit der produktive Betriebsablauf in Ihrem Unternehmen nicht gestört wird – letztlich trägt innerbetriebliche Prävention durch ihre motivierende Wirkung auf den Einzelnen sogar zu einer Steigerung der Kreativität und Produktivität bei.

Vorteile Innerbetrieblicher Prävention

Für manche ist der Gang zu Beratungsstellen oder Ämtern aus Angst vor Vorurteilen undenkbar. Andere sind nicht genügend über Hilfsangebote informiert oder warten zu lange mit der Inanspruchnahme von Hilfe.

Innerbetriebliche Prävention ist:

• niederschwellig und kann auf Wunsch anonym erfolgen
• trägt frühzeitig dazu bei, Lösungen zu finden und Krisen vorzubeugen
• und trägt zur Verbesserung des Betriebsklimas und der Kommunikation bei.

Umfang und Vorgehensweise

Innerbetriebliche Prävention nutzt die Fähigkeiten und Möglichkeiten der Beteiligten:

• gezielt und zeitlich begrenzt bei akuten Problemen als regelmäßiges Angebot (Zeitumfang je nach Bedarf, Betriebsgröße und Mitarbeiterzahl)
• im Einzelfall oder zur Begleitung von Teams
• zur Analyse von Organisationsstrukturen und bei der Weiterentwicklung sozialer Faktoren im Betrieb.

Nach Klärung des Auftrags mit allen Beteiligten werden zunächst konkrete Beratungsziele festgelegt und Lösungsschritte erarbeitet.

Die Umsetzung und die Fortschritte werden laufend überprüft. Zielabweichungen werden im Prozess berücksichtigt und in modifizierte Lösungsansätze integriert.

Unser Fachwissen

Unsere Mitarbeiter sind ausgebildete Fachkräfte aus dem pädagogischen Bereich. Sie sind täglich mit Familien konfrontiert, in denen sich die Wechselwirkungen von privaten Schwierigkeiten und beruflichen Problemen massiv bemerkbar machen. Diese hohe Praxiserfahrung wird ergänzt durch fortlaufende innerbetriebliche Qualifikationen und Supervision.

Doppelt Gut

Mit der Buchung unserer Businessangebote tun Sie nicht nur sich und Ihren Mitarbeitern etwas Gutes. Sie unterstützen damit auch Kinder und Jugendliche: Denn von jedem Euro, den wir hier einnehmen, gehen 30 Cent direkt in die Kinder- und Jugendhilfe.